Право на отпуск: что нужно знать
С момента заключения трудового договора лицо является наемным работником, который имеет трудовые права и социальные гарантии.
Читайте также: Урожайность картофеля зависит от многих факторов - от почвы, способа посадки, выбранного сорта, технологий выращивания, удобрения земли, эффективной борьбы с вредителями и болезнями и т.д. Подробнее: Как вырастить большой урожай картофеля: лучшие советы
По трудовому договору работник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Об этом сообщила Государственная налоговая служба.
Минимальная продолжительность такого отпуска – 24 календарных дня за рабочий год.
Если работнику меньше 18 лет, он может отдыхать 31 день.
Кроме основного отпуска, работнику предоставляются оплачиваемые учебные и творческие (для написания диссертации или учебника, для участия во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях).
"Стали донором крови? Отдохните на следующий день или добавьте этот день в ежегодный отпуск. Зарплата при этом сохраняется", – пишут налоговики.
Работник может взять отпуск за свой счет в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон, по уходу за больными родственниками.
Также предусмотрены дополнительные отпуска для работников с детьми, участников боевых действий и чернобыльцев.
