Оформление разрешений на применение труда иностранцев – что нужно знать работодателям
Для того чтобы принять на работу иностранцев или лиц без гражданства, работодатель обязан получить соответствующее разрешение. Такое разрешение выдается на срок от 6 месяцев до 3 лет.
Читайте также: Украинские фамилии принадлежат к самым древним в Европе. Уже в XVII веке значительная часть украинцев имела собственные родовые имена, тогда как французские крестьяне получили их только в начале XIX века. Подробнее: Найдите колдуна в своем роде: какие фамилии давали гадалкам и знахарям
Вот что важно знать работодателям о получении разрешения на трудоустройство иностранцев:
- документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык;
- заявление на получение услуги следует подавать лично или через законного представителя. Может обратиться юридическое лицо, физическое лицо – предприниматель.
Гоструда напоминает, что для оформления разрешения на трудоустройство необходимо собрать пакет документов и подать их в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.
Работодатель подает:
- заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, в котором работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства, в соответствии с законами Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
- копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, удостоверенным в установленном порядке;
- цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
- копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, удостоверенная работодателем.
Пакет документов зависит от категории работника, к которой относится иностранец и имеет ряд нюансов.
