Переписки на рабочем месте будут отслеживать: работодателям предоставят дополнительные полномочия

Работодатели могут получить законное право мониторить рабочую корреспонденцию и документы сотрудников. Это предложение заложено в проекте нового Трудового кодекса, разрабатываемого Министерством экономики.

Читайте также:  Катинка Хоссу четыре раза становилась лучшей пловчихой года. Венгерская пловчиха Катинка Хоссу, выигравшая три золотые медали на Олимпиаде в Рио-де-Жанейро, сообщила в Instagram, что завершила спортивную карьеру.  Подробнее: Трехкратная олимпийская чемпионка по плаванию завершила карьеру в 35 лет

Статья 31 нового Трудового кодекса предлагает разрешить работодателям осуществлять мониторинг электронных писем, файлов и документов, созданных работником на рабочих устройствах. Впрочем, это может происходить только при определенных условиях:

работник банка

1. Крайнее средство контроля . Мониторинг может применяться только тогда, когда альтернативные способы контроля за исполнением трудовых обязанностей недоступны или неэффективны.
2. Информирование работника . Работодатель обязан заранее уведомить сотрудника о внедрении такого мониторинга и обосновать его необходимость.
3. Уважение к приватности . Мониторинг не должен нарушать права работника на личную и семейную жизнь.

    

Введение такого механизма контроля уже вызвало множество обсуждений. Эксперты отмечают, что работодатели могут злоупотреблять новыми возможностями. Например, мониторинг может использоваться для сбора личной информации сотрудников, являющихся прямым нарушением права на конфиденциальность.

Кроме того, существует риск, что мониторинг станет инструментом давления на работников, особенно если руководители начнут проверять корреспонденцию, не касающуюся непосредственно работы.

Кроме того, нововведение может стать действенным инструментом в борьбе с утечками коммерческой информации и корпоративных данных. В некоторых случаях контроль может помочь предотвратить серьезные финансовые потери компании.

Если закон вступит в силу, работники должны помнить свои права:

• Требовать обоснования мониторинга . Работодатель обязан четко объяснить, почему такая мера необходима.
• Контролировать границы мониторинга . Работодатель имеет право проверять только рабочие устройства и корреспонденцию, а не личные данные.
• Обжаловать незаконные действия . В случае нарушения прав работника можно обращаться в суд или профсоюзы.